HR Audit Report
項目 | 內容 |
背景 | 1. 稽核目的簡述。(做此稽核想要揭露的現象與問題) 2. 確認稽核團隊在此次稽核過程的角色。 3. 明確說明稽核方法論的限制，以確保他人能正確的引述稽核報告。 |
目標 | 1. 確認稽核的目標。稽核團隊所要交付何種型態的資訊報告。 亦即，想要達成的成果。 |
方法論 | 1. 使用的評量方法。(如，調查、面談、焦點團體等) 2. 每一種評量方法所使用的資料來源與樣本群體。 3. 稽核執行期間的時間分配。 4. 如何執行稽核的其他相關細節。 |
發現 | 1. 揭露稽核所發現的事實。(稽核的發現一定需以事實為依據) 2. 提出稽核發現的支持性細節(支持性資料)。 3. 只有明確而重要的稽核發現要詳細的討論細節。 |
結論 | 1. 報告稽核團隊對事實的闡述。以符合「背景」與「目標」的說明。 |
建議 | 1. 對稽核所發現的績效落差，稽核團隊提出幾個建議方案，供客戶選擇。 |
附錄 | 1. 在稽核過程中使用的所有問卷或調查工具。 2. 在稽核中所收集資料的總結。(raw data) |
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