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獻給每天抱怨公司、抱怨團隊的人！

1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。

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抱怨

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＃企業處理員工長假的3個參考做法

考驗人資管理，蓋兹基金會將52週產假從阻力化為助力

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員工長假

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【有一本書】暗黑技術：讓老闆挺你，讓部屬服你

所謂暗黑，並非傷人的伎倆，而是有別於傳統管理學的實戰建議！

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暗黑技術 資訊不對稱

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Tesla執行長Elon Musk論生產力 指「 #最不需要的就是開會」!

Musk表示：

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生產力 開會 Tesla Elon Musk

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網飛Netflix重新設計董事會議

How Netflix Redesigned Board Meetings

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組織 董事會 Netflix 資訊過濾

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麻省理工校友 24步驟創三萬家公司

#市場拉力：新創事業的絕佳起點是「市場拉力」，你找到還沒填補但有意義的需求，整治某種「客戶痛點」，同時存在某群人願意花錢解決它。

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創業 市場拉力 技術推力

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團隊成員關係很僵？公司同仁衝突不斷？
這 6 大原因，造成職場人際關係惡化！

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敏捷開發不只是專案管理法，而是整個組織的變革！拆解 7 大變革要素

BCG組織敏捷7要素

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別被負評打倒！４大原因剖析，負評才是轉換關鍵

【#員工滿意度調查也適用此原則---將買家置換為員工，賣家置換為公司，商品置換為制度或服務】

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數位變革，不是要你追逐新科技！王道銀行資訊部副總的管理體悟

2017年元旦，台灣工業銀行改制為「王道商業銀行」，以 #原生數位銀行的姿態跨足個人金融業務，上線一年半，就累積近 17 萬用戶。

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要如何判斷可以信任誰？

明智信任的3個迷思與1個傾聽

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三個思考讓自己聰明又有績效的工作：

#別讓效率害了你：績效＝效率×價值，努力前先想想，這樣做到底值不值。做得再快、再多，如水準太低或沒意義，就別做了。

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#精簡銷售人力常犯的五個錯誤

錯誤1：只顧節省成本，忽略營收影響

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如何找到第一批一起奮鬥的員工？–創業家的共同痛點

 

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1. 未在勞資間扮演中立平衡的角色
2. 過於友善而與其他同仁分享機密訊息
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~網路文分享~

欣賞一個人，
始於顏值，敬於才華，合於性格，久於善良，終於人品。

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經營者的經營理念要從創造員工的體驗開始。讓員工相信，經營者是玩真的！

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非經管班-one-pageBCG人資規劃模型by高俊傑  


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one-page發言時機by高俊傑  


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高素質人力資產，是一切策略的基礎。

 

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