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1.老闆未以身作則
2.主管不支持配合
3.幹部不敢要求
4.員工犯錯時姑息
5.老員工的抗拒
6.奉迎、馬屁、表面工作的企業文化
7.草案只為交差，而不是出於本意
8.擬案時未充分溝通一意孤行，遭受消極抵抗
9.擬案時未考慮可行性或一廂情願
10.準備不足，倉卒上路
11.新官上任三把火，持續力不足
12.人存政興，人亡政息
13.制度不合時宜
14.缺乏執行細則，員工曲解本意、挑簡單的作，魔鬼就在細節中
15.投機取巧、敷衍了事的企業文化
16.規章過多、彼此矛盾
17.老闆、幹部不熟悉規定，常以命令取代，甚至下達違反規章的命令
摘錄自經營管理輔導諮詢顧問葉秀經http://fritzyeh.pixnet.net/blog/post/13644184
2.主管不支持配合
3.幹部不敢要求
4.員工犯錯時姑息
5.老員工的抗拒
6.奉迎、馬屁、表面工作的企業文化
7.草案只為交差，而不是出於本意
8.擬案時未充分溝通一意孤行，遭受消極抵抗
9.擬案時未考慮可行性或一廂情願
10.準備不足，倉卒上路
11.新官上任三把火，持續力不足
12.人存政興，人亡政息
13.制度不合時宜
14.缺乏執行細則，員工曲解本意、挑簡單的作，魔鬼就在細節中
15.投機取巧、敷衍了事的企業文化
16.規章過多、彼此矛盾
17.老闆、幹部不熟悉規定，常以命令取代，甚至下達違反規章的命令
摘錄自經營管理輔導諮詢顧問葉秀經http://fritzyeh.pixnet.net/blog/post/13644184
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