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對高潛力人才我們往往必需要採破格歷練，如果只走標準化職涯路徑，只會讓時間耗損其雄心與能力。
其原因有3：
1. 高潛力人才面對挑戰時，比較會虛心學習，不易自滿。
2. 對高潛力人才不及時提供其發展機會，他可能會跳巢。
3. 吸引外部人才加入，因為他會知道，只要自己能力夠，他不必長期等待發展機會。
摘錄自天下文化【決勝人才力】P17
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- Aug 11 Thu 2011 10:47
高潛力人才之破格歷練
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