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「最低服務年限」
資方常以違反「最低服務年限」為由，要求勞工負擔「違約金」，
勞委會修正案將限制「最低服務年限」只能在二種條件下設定，否則無效。
資方常以違反「最低服務年限」為由，要求勞工負擔「違約金」，
勞委會修正案將限制「最低服務年限」只能在二種條件下設定，否則無效。
二項條件為:
一、雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供培訓費用。
二、勞工所具備的專業技術知識是雇用完成工作所必要者。
「違約金條款」
二、勞工所具備的專業技術知識是雇用完成工作所必要者。
「違約金條款」
「違約金條款」，目前勞基法並未明文禁止。
去年勞團指控實務上出現許多雇主濫用違約金條款糾紛，勞委會此次修法將新增規定，
明定雇主不得訂定「懲罰性違約金條款」，致勞工負擔預定損害賠償之外的龐大違約金。
而且如果在最低服務年限前，因非可歸責於勞工事由而離職，不具違約金賠償責任。
註：注意「懲罰性違約金條款」的懲罰性，不非不可訂定「違約金條款」。
但資方要舉證因勞方違約所受的損失。
去年勞團指控實務上出現許多雇主濫用違約金條款糾紛，勞委會此次修法將新增規定，
明定雇主不得訂定「懲罰性違約金條款」，致勞工負擔預定損害賠償之外的龐大違約金。
而且如果在最低服務年限前，因非可歸責於勞工事由而離職，不具違約金賠償責任。
註：注意「懲罰性違約金條款」的懲罰性，不非不可訂定「違約金條款」。
但資方要舉證因勞方違約所受的損失。
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