投影片1.jpeg


文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

投影片3.jpeg

投影片4.jpeg

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

經營者的三個重要任務:
策略、人才、士氣!

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

企業的組織形式與人力資源管理在互聯網時代的變革邏輯

企業的組織形式與人力資源管理經歷了什麼樣的發展邏輯?

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

獻給每天抱怨公司、抱怨團隊的人!

1.不要輕易離開團隊,否則你要從零做起 。

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

企業處理員工長假的3個參考做法

考驗人資管理,蓋兹基金會將52週產假從阻力化為助力

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【有一本書】暗黑技術:讓老闆挺你,讓部屬服你

所謂暗黑,並非傷人的伎倆,而是有別於傳統管理學的實戰建議!

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

史丹佛大學設計學院d.school 的名言:「我們獎勵成功的嘗試,我們也獎勵失敗的嘗試,我們只懲罰什麼都不試的人。」

~圖轉貼自網路(感謝圖片創作者)~

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

Tesla執行長Elon Musk論生產力 指「 #最不需要的就是開會」!

Musk表示:

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

網飛Netflix重新設計董事會議

How Netflix Redesigned Board Meetings

文章標籤

IamAlexKao 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()