麻省理工校友 24步驟創三萬家公司

#市場拉力：新創事業的絕佳起點是「市場拉力」，你找到還沒填補但有意義的需求，整治某種「客戶痛點」，同時存在某群人願意花錢解決它。

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創業 市場拉力 技術推力

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員工敬業度反映了企業的管理水平：提升員工敬業度從提升管理者能力開始

蓋洛普發現的企業成功之道：重要的是員工敬業度，而不是員工滿意度。敬業的員工培養出忠誠的顧客，推動了企業利益的增值。

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團隊成員關係很僵？公司同仁衝突不斷？
這 6 大原因，造成職場人際關係惡化！

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敏捷開發不只是專案管理法，而是整個組織的變革！拆解 7 大變革要素

BCG組織敏捷7要素

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70 % 轉型策略都會失敗！能成功變革的領導者，都有這 5 項特質

BCG顧問公司分析美國大企業從 2004 年到 2016 年的表現，根據研究和過去協助企業進行轉型的經驗，歸納出成功引領變革的執行長所擁有的 5 大特質：

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栽培人才，讓他們強大到足以離開；
善待人才，好到讓他們想要留下來！

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別被負評打倒！４大原因剖析，負評才是轉換關鍵

【#員工滿意度調查也適用此原則---將買家置換為員工，賣家置換為公司，商品置換為制度或服務】

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數位變革，不是要你追逐新科技！王道銀行資訊部副總的管理體悟

2017年元旦，台灣工業銀行改制為「王道商業銀行」，以 #原生數位銀行的姿態跨足個人金融業務，上線一年半，就累積近 17 萬用戶。

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要如何判斷可以信任誰？

明智信任的3個迷思與1個傾聽

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人事決策怎麼做
How to Make People Decisions

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