三個思考讓自己聰明又有績效的工作：

#別讓效率害了你：績效＝效率×價值，努力前先想想，這樣做到底值不值。做得再快、再多，如水準太低或沒意義，就別做了。

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#精簡銷售人力常犯的五個錯誤

錯誤1：只顧節省成本，忽略營收影響

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4 Ways to Deal with a Toxic Coworker

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敏捷開發不只是專案管理法，而是整個組織的變革！拆解 7 大變革要素

BCG組織敏捷化7要素

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業績總是達標，目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度應該這樣做

我只是希望被公平對待！而不是業績做得多，換來的就是隔年被指派更高的目標！

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你的企業，何時啟動人才徵募

你的公司，通常在甚麼時候開始找人，缺人／有職缺的時候？隨時？還是一年一次？不同時機，代表甚麼管理意涵？

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你的行業可能會被科技給顛覆嗎？VMware營運長：這三個領域數位化跑最快

作者：數位時代韋惟珊

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【套娃現象】 : 人越招越差?!


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Netflix在人力資源方面 5 個顛覆性理念

1. 一開始就讓員工保持權力

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Netflix在人力資源方面 5 個顛覆性理念

1. 一開始就讓員工保持權力

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