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2014-03-14 你冒的風險是有獎賞的 (15) (0)
2014-02-13 運動的好處 (44) (0)
2014-02-13 聯想從Google手中買下Motorola Mobility的策略思維 (104) (1)
2014-01-23 千萬，不要把加班當成展現工作態度的手段啊! (66) (0)
2014-01-10 客戶價值的體現 (24) (0)
2014-01-10 無遺力老始成 (15) (0)
2013-12-31 子系統最佳化不等於系統最佳化 (30) (0)
2013-12-26 新手主管的三個改變 (151) (0)
2013-12-26 HR部門診斷問句 (51) (0)
2013-12-26 推動人力資源策略角色的七個步驟 (1147) (0)
2013-12-25 管理是什麼? (68) (0)
2013-12-23 HR計分卡的3個ISSUE (98) (0)
2013-12-23 HR BSC發展步驟 (187) (0)
2013-12-09 【競爭大未來】摘要筆記 (784) (0)
2013-12-09 值得典藏的人生語錄---摘錄自FB (120) (0)
2013-11-20 人與環境對抗六階段 (13) (0)
2013-11-20 盲點 (4) (0)
2013-11-20 代罪羔羊vs經驗學習 (18) (0)
2013-11-20 卡特教頭Coach Carter (654) (0)
2013-10-20 要小心研究中錯誤的假設 (89) (0)
2013-10-20 現代幽默語錄 (621) (0)
2013-10-18 時間與人 (13) (0)
2013-10-18 革命情感 (1804) (0)
2013-10-18 【馬雲：員工為何辭職】 (146) (0)
2013-10-18 優雅的關鍵 (17) (0)
2013-10-18 策略彎曲線 (14) (0)
2013-10-18 幕僚倫理 (14) (0)
2013-10-18 人脈豐沛的員工成為溝通障礙 (29) (0)
2013-10-18 為何聰明組織幹蠢事? (24) (0)
2013-10-18 五力搜索雷達不能只看同業 (20) (0)
2013-10-18 高處不勝寒 (10) (0)
2013-10-18 月暈與尖角 (38) (0)
2013-10-18 快樂與幸福 (10) (0)
2013-10-18 老人不是... (12) (0)
2013-10-18 優勢源自於差異 (16) (0)
2013-10-18 誰還想用MSN,簡訊? (10) (0)
2013-10-18 不要讓被購併者變成對手的競爭力 (7) (0)
2013-10-18 是目標、是結果，還是策略? (12) (0)
2013-09-24 編制預算最常忽略的角色Data Hyginist (10) (0)
2013-08-24 經營者易犯錯誤 (8) (0)
2013-08-04 幕僚倫理 (24) (1)
2013-07-28 小心，人脈豐沛的員工成為溝通障礙 (19) (0)
2013-02-21 管理制度無法貫徹的原因 (114) (10)
2013-01-18 信任法則問卷 (113) (2)
2013-01-18 【信任】是個工程-3 (12) (0)
2013-01-17 快樂的五個簡單常規 (5) (1)
2013-01-17 【信任】是個工程-2 (5) (1)
2013-01-16 【信任】是個工程-1 (31) (1)
2013-01-14 【武士與高僧—做情緒的主人】 (17) (0)
2013-01-14 老闆的一舉一動在部屬眼中都是有意義的 (19) (1)
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